Российское законодательство, регулирующее труд, применяется для всех работающих лиц на территории страны. Кем бы вы ни были — гражданином России либо иностранцем, трудовым мигрантом, Закон одинаково будет вас защищать.

Существуют основные способы защиты ваших трудовых прав:

  • самозащита;
  • защита профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор);
  • суд.

Правильно избранный специалистом способ защиты – первый шаг для вашей победы.

Юрист по трудовым спорам может вступить в вашу защиту на любой стадии конфликта, как досудебной, так и в суде.

Наша практика показывает, что большинство  трудовых конфликтных ситуаций может быть урегулировано  и без обращения в суд, например, путем переговоров либо обращения за помощью в административные органы или прокуратуру.

Но если все же дело дошло до обращения в суд, то для успешного и скорейшего разрешения конфликта, важно вовремя обратиться за правовой помощью к специалисту в области трудового права, так как трудовым законодательством предусмотрены ограниченные сроки на судебную защиту, пропуск которых является основанием для отказа в иске. Своевременно обратившись к юристу по трудовому праву, вы гарантировано не пропустите этот срок, во время будут собраны необходимые доказательства для иска.

Конфликты работника и работодателя в основном возникают из таких ситуаций как:

  • увольнение;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • изменение условий труда;
  • сокращение штатов;
  • перевод на другую работу;
  • взыскание материального ущерба;
  • недоплата либо неоплата за отработанное время в выходные, праздничные дни или в ночное время и пр.

Обратившись за помощью к юристу по трудовым делам, он будет отстаивать ваши интересы как в контролирующих и надзорных государственных органах (инспекции труда, инспекции безопасности работ, санитарной инспекции, прокуратуре и др.), так и в профсоюзных организациях (комиссия по трудовым спорам). Если этого будет недостаточно, то тогда юрист использует другой способ для восстановления вашего трудового права – обращение в суд.

В нашей практике приходилось защищать трудовые права лиц, на которых Трудовой Кодекс РФ не распространяется (военнослужащие при исполнении ими своих обязанностей; члены совета директоров организацией, кроме лиц, работающих с данной организацией на основании трудового договора; лица, работающие на основании гражданского договора, и др.), а также государственных и муниципальных служащих, работников госкорпораций, медицинских работников, творческих работников и др., на которых Трудовой Кодекс РФ применяется с учетом специфики, установленной законами и правовыми актами о государственной и муниципальной службе.

У вас есть вопрос юристу?

или позвоните нам
+7 (902) 858-88-85

Меню